保育士や幼稚園教諭・保育教諭を目指し就職活動をしている皆さん！
本日は耳寄りな情報があります♪


2018年11月10日(土)
大阪の梅田でセントスタッフ主催の保育の就職フェアが開催されます！！


保育士就職フェアin大阪2018は終了いたしました！
ご参加・ご協力頂いた皆様どうもありがとうございました！

保育の就職フェアin大阪2019 2019年11月に開催予定
事前予約はこちら

就職フェアは初めてで不安だな・・・。
服装はどうしよう・・・。
新卒だけでなく中途採用の募集もしているのかな・・・。
情報収集だけのつもりで気軽に参加していいのかな・・・。


そんな悩みをお持ちの方もいるのではないでしょうか。


今回はそんな方のため保育の就職フェアの全貌をお伝えします♪
どうぞ最後までお付き合いください。

1.どんな人が来場するの？

セントスタッフの保育の就職フェアは今年で3回目を迎えます。
過去2回の実績では新卒・中途・子育て中ママさん・ブランク復帰の方等々
実に様々な方にご参加いただきました。


2017年11月開催の様子はこちら

来場者は9割が女性で年齢は10代の学生さん～40代の主婦さんまで幅広いです。

2.どんな服装で参加すればいいの？

来場者のほとんどは私服で参加しています！
保育の就職フェアは入場無料、入退場自由、履歴書不要とかなり自由な雰囲気です。
飛込み参加OKで、事前予約なしでも参加可能なのでお気軽にお越しください。
もちろん、情報収集のみでもオッケーです！
事前予約でクオカード1,000円プレゼント♪
事前予約はこちら

3.どんな法人が参加するの？

出展いただく法人は社会福祉法人や宗教法人・学校法人が約8割、株式会社が約2割です。
大阪府・兵庫県・京都府で保育園やこども園を運営している法人さんがほとんどです。


中には東京都で働ける職員を募集している法人さんもありますので、東京で働きたい人にはオススメです！
正社員はもちろん、パートの募集をしている法人さんも多いです♪

4.来場者にプレゼントはあるの？

あります！！
事前予約をしてから来場するとクオカード1,000円プレゼント♪
さらに会場で3ブース以上訪問するとクオカード1,000円プレゼント♪
最大2,000円分のクオカードがもらえます！
事前予約はこちら

また、会場内には就職活動に役立つ資料配布コーナーをご用意。
休憩スペースでは飲み物・お菓子無料サービスです♪

5. 参加するメリットはあるの？

セントスタッフは業界20年の保育のプロ集団です。
プロが選んだ保育園・こども園・幼稚園が多数出展しているのであなたにあったお仕事がきっと見つかります！


もし希望のお仕事が見つからなくてもご安心ください。
当日出展している法人以外の豊富な保育求人を基にお仕事相談ブースもご用意しております。


また、１日でたくさんの法人や保育士さんと直接話が出来ます！
当日会場で就職活動の仲間と知り合えることもあります♪

6.来場者の声

ここでは来場者の声を紹介します！
・園見学の前に職員の方とお話する機会を設けることができて良かったです。ありがとうございました！
・子育てをしながらでも働けるのか不安でしたが、様々な働き方があることがわかり安心して就職活動ができそうです。
・「情報収集だけ」と軽い気持ちで参加しましたが、保育園の方々の熱意あるお話に心を動かされました。
・インターネットの求人サイトだけではわからない情報をたくさん聞くことができてよかったです。
・就職したい保育園が見つかりました。来てよかった！

7. おわりに

いかがでしたでしょうか。
セントスタッフ主催の保育の就職フェアの雰囲気は伝わりましたでしょうか？


2019年も11月に開催予定です！
事前予約はこちら

当日会場で皆様とお会いできるのを楽しみにしています♪

市販の履歴書はあらかじめフォーマットが決まっていますが、メーカーによって少しずつ項目欄の大きさや内容が違っています。
ここでは代表的な項目について、記入時のポイントやマナーを紹介します。

ボールペンの種類

まず、記入にあたり耐水性でにじまない＜ゲルインクボールペン＞や＜油性ボールペン＞を使用します。
消せるボールペンは熱に反応し消えてしまう可能性があるので使用は控えましょう！

◇年月日◇ 提出日を明記しましょう！
履歴書には郵送または持参する当日の日付を必ず記入します。
何社も使い回したり、コピーしたものを使用するのは厳禁です。

◇氏名・ふりがな◇ はっきり丁寧に書きましょう！
氏名は姓と名前の間にスペースを入れておくと分かりやすくなります。
ふりがなは、履歴書のフォーマットに記載されている表記に統一しましょう。
「ふりがな」と平仮名で記載されている場合は平仮名で、「フリガナ」と片仮名で記載されている場合は片仮名で書きます。
きれいな字でなくでも、丁寧に書かれている事が好印象のポイントです！

◇証明写真◇ 3カ月以内に撮った写真を貼りましょう！
まず目のいく部分が写真。
人事担当者の第一印象に大きな影響を与えるだけに、ビジネスにふさわしい服装で、礼儀正しく、顔の表情には意欲があふれている写真が望ましいです。
原則、3カ月以内に写真店で撮影したものが望ましいです。
サイズは2.4×3cmまたは3×4cmが一般的です。

◇学歴記入時のポイント◇
・履歴書全体で西暦か元号（平成・昭和など）表記かを統一しましょう！
・高校、専門学校などから記入（義務教育については書かなくてＯＫ）
・卒業校の学部・学科・コース名などを記入し、応募職種で生かせる専攻・研究テーマはさらに詳細に記入しましょう！
・学校名は、略さず正式名称で記入し、「高校」ではなく「高等学校」と書きます！

◇職歴記入時のポイント◇
・学歴と同じく履歴書全体で西暦か元号（平成・昭和など）表記かを統一します！
・時系列に記入し、会社名は略さず正式名称で！
・原則は、すべての入社、退社歴を書きます
・異動などで部署が変わっている場合、その部署名・異動年月を記入しましょう
・企業の合併・買収などで社名が変わった場合は、○○株式会社（現△△株式会社）と記入しましょう！
・現職のお仕事の退職日が決まっている場合は「平成28年　3月　株式会社○○○○　退職予定」と記入します
・最終行に「現在に至る」と記入し、その下の行に右寄せで「以上」と記入し、職歴の記入は終了です！
※職歴が書ききれない場合、履歴書にはある程度まで職歴を書き、「詳細は職務経歴書記入」としても可

◇資格・免許等◇
自動車運転免許や介護・保育等の所持資格を記載しましょう！
また実務に活かせるものは必ず記載します。
勉強中の免許・資格は、取得予定時期を明記しましょう。

◇志望動機◇自分の言葉で表現しましょう！
志望動機欄は、その人が何を求めて転職しようとしているのかを自分の言葉で伝える場所です！
①なぜその会社を志望するのか
②なぜその仕事を志望するのか
③その仕事をする上で、自分は会社にどう貢献できるのかが記入のポイントです！

◆最後に◆
採用試験に受からせる履歴書はありませんが、印象を良くすることも悪くすることもできるのが履歴書です。
一文字一文字丁寧に記入し、就職したいという熱意が伝わるものにする事が重要です。
セントスタッフでは専任のコーディネーターがいちから就業のサポートをさせて頂きます！
履歴書の書き方や面接での対応など、お気軽にご相談ください！
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セントスタッフがご提案する働き方には、大きく分けて人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介の3種類があります。
あなたにあった働き方を探すため、人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介をご説明します。

1. 人材派遣とは

雇用主が派遣会社(セントスタッフ)、 勤務先が派遣先企業となるのが【派遣】です 。

正社員やアルバイトなどは勤務している会社が雇用主となりますが、派遣スタッフの雇用主は派遣会社（セントスタッフ）となります。

実際の仕事の指示は派遣先から受け、給与はセントスタッフから支払われます。

※実際にお給料が支払われるのは派遣先での勤務が開始されてからになります。
派遣登録だけでは雇用契約にはなりません。

◎派遣のメリット◎

１.ライフスタイルに合わせたお仕事ができる！
スタッフの方の希望に合ったお仕事を専任のコーディネーターがお探しします。

２.自分のキャリア・知識・スキルを十分に活かせるお仕事を選べる！
派遣なら、専任のコーディネーターがお仕事紹介の際に詳しい業務内容や必要なスキルをお伝えし、スキルが活かせる場をご紹介できるようサポートしてもらえます。
自分の専門的なスキルやキャリアを評価してくれる企業で、自分の得意な業務に携わることができる可能性が高まります。

３.いろいろな職場での経験で、スキルアップできる！
様々な企業での就業経験が詰めるので、スキルを磨くことが可能です。
同じ業務でも勤務先によって働き方も様々なため、短期間の中でも多くの経験を得ることが出来ます。

４.常に悩みを相談できる環境がある！
派遣では、お仕事相談から就業後のフォローまで一貫してサポートを受けることが出来ます。
職場で困ったことや要望がある時は、一人で抱え込まずに派遣会社の担当者に相談できる体制が整っています。

セントスタッフでは、≪介護・看護・保育≫分野での経験を積んだ専任コーディネーターが皆様のお仕事のサポートを致します♪
フルタイムはもちろん、短時間・扶養内・時間固定など、様々なお仕事をご用意しております。
担当コーディネーターが1対1で登録から就業、スタート後までを丁寧にサポート致します!!
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2. 紹介予定派遣とは

紹介予定派遣とは、簡単に言うと「派遣社員」と「正社員などの直接雇用」、それぞれの雇用形態や就職活動を「いいとこ取り」したような制度です。
この制度は、派遣社員というお試し期間を経てから、正社員などに登用という、入社後のミスマッチが起きにくい雇用制度です。

◎メリット◎
1.働いてから、自分の希望に合っている仕事かどうか判断できる！
2.職場の雰囲気や社内のしくみなどがわかる！
3.未経験や経験の浅い方でも仕事に就くチャンスがある！

＜ポイント＞
派遣会社が間に入って交渉・調整等の役割を果たしてくれることになります。

紹介予定派遣では、スタートは「派遣社員」です。最長6カ月という期限を区切り、双方見極めることになります。

この期間に、両者がミスマッチを感じ、残念ながら正社員にはなれずという事態もあります。
正社員で入社する際も、試用期間を設けている企業が大半なので、3～6か月の契約社員を経てから正社員に登用という会社もあります。

そんな中で紹介予定派遣は、派遣期間の就業や正社員登用時も、プロの人材派遣・紹介会社が間に入ってフォローしてくれるため、自分で応募した企業に雇用時の交渉をするよりも、ずっと安心ができます。

ただ、派遣期間の見極めは、あなただけではなく、企業側にも同様にありますのでご注意ください！

セントスタッフでは、≪介護・看護・保育≫分野での経験を積んだ専任コーディネーターが皆様のお仕事のサポートを致します♪
正社員として勤務したいが不安がある・・等、お気軽にご相談ください！
担当コーディネーターが1対1で登録から就業、スタート後までを丁寧にサポート致します!!
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3. 人材紹介とは

人材紹介とは、厚生労働大臣の認可を受けた職業紹介事業者（人材会社）が、採用ニーズのある企業からの依頼を受けて、該当する人材を紹介するサービスです。
求職者はサービスに登録し、専任のコーディネーターと相談しながら、応募先を決めていきます。
転職サイトとの違いは、「自分で探す」のではなく「コーディネーターから紹介を受ける」という点です。
無料でサービスを利用できるので、「とりあえず話を聞いてもらう」というスタンスで、登録する求職者もいます。

１.専任のコーディネーターに相談に乗ってもらえる！
たとえば、企業研究、自己分析、求人紹介、履歴書や職務経歴書の書き方、面接トレーニングなど。
自分が気づかない部分にアドバイスをもらえるだけではなく、何より二人三脚で取り組んでくれる
パートナーがいるというのは心強く感じられるはずです。

２.入社成功を最優先に転職活動を行なえる。
コーディネーターは、明らかに選考に進まないであろう企業を紹介することはありません。
入社成功を最優先に、いい意味で"ムリのない"転職活動を行なえます。
職種・業界別専門部門制を導入し、高い専門性を追求しています。
さまざまな知識・経験をもつコーディネーターがプロフェッショナルな"人財"を見極めているため、
ベストマッチなご紹介が可能となり、より希望条件に近い求人と出会うことが可能です。

これらのサービスはすべて無料！
ホワイトカラー職種を扱う人材紹介会社は登録料や紹介料などの手数料をとらない（※一部職種を除く）ので、初めての方でも安心して登録できます。

セントスタッフでは、≪介護・看護・保育≫分野での経験を積んだ専任コーディネーターが皆様のお仕事のサポートを致します♪
フルタイムはもちろん、短時間・扶養内・時間固定など、様々なお仕事をご用意しております。
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①1人暮らしの方を応援！自己負担1万円で素敵なお部屋に住める！？

＊お1人暮らし、世帯主の方向け＊
「借り上げ支援制度」は、月額8.2万円を上限に家賃を補助してもらえる制度です。
都内の家賃相場は5～8万円。自己負担ほぼなしで素敵なお部屋に住む事ができます！
「東京に住むことに憧れがある！」「実家から自立して1人暮らしがしたい！」という方にぴったりの制度です。
生活を充実させるには、まず住む場所から！
お仕事の他に、住む場所まで補助してくれるなんて、有難いですよね。
保育士以外の職業に転職すると考えても、こんなに手厚い職種はなかなかありません★

⇒借り上げ社宅制度を使った保育園はこちら

②子育てしながら働くママ・パパを応援！毎月の保育料が半額に！？

＊子育て中のお母さん、産休復帰したい方向け＊
東京都では、未就学児を子育て中の保育士さんに向けて貸付制度があります。
週30時間以上働く方や産後休暇・育児休暇から復職する方を対象に、「無利子」で保育料を半額貸付してくれる制度です！
保育士として勤務している間（最長1年間）は毎月貸付を行ってくれます。
ポイントは2つ！
・「無利子」での貸付であること
・2年間勤務することで返還が「免除」になること
働いてもお金が保育料にほとんど取られてしまうのでは、何のために働くのかわからないですよね...
子育てしながら頑張る皆さんには必見の制度です！

⇒週30時間以上！日中帯固定の保育園求人はこちら

③潜在保育士対象！再就職で最大20万円の貸付あり★

＊ブランクのある方向け＊
保育士として新たに保育所などに勤務する人に対して就職に必要な資金を貸付ける制度もあります。
保育士資格は持っているが、保育園での勤務経験がない、または離職して1年以上経過している方！
週30時間以上働くことができれば、就職準備金として最大20万円の貸付をしてもらえます★
お引越しの費用や、礼金・仲介手数料、通勤用自転車の購入など...。再就職に伴う費用を準備金として貸付けてくれる制度です。
こちらも、2年以上勤務することで返還が免除になりますし、潜在保育士さんにはオススメの制度です！

⇒ブランクのある方も安心して働ける保育園求人はこちら

④最大年間50万円の処遇アップも夢じゃない！

＊バリバリ働きたい、役職につきたい方向け＊

能力や経験に応じた保育士の処遇改善が行われています。
これまで、保育士の平均勤続年数は8年未満と、主任などに昇格する前に退職してしまうケースが多くありました。
そこで、「技能・経験に応じた保育士等の処遇改善」が行われることが決定したのです！
おもに若手から中堅の保育士を対象に「職務分野別リーダー」「副主任保育士」「専門リーダー」という3つの役職を設け、「職務分野別リーダー」は月額5,000円、「副主任保育士」「専門リーダー」は月額4万円の処遇改善が見込まれます。
年数にすると概ね3年以上の経験があれば対象者になることも！
こちらの制度は、保育園によって対象者や支給額が変わってきますので、事前に確認しましょう。
保育士としてバリバリ働きたい方には、とっても嬉しい制度ですね！

⇒高待遇で充実の福利厚生！保育園求人はこちら

★お困りの保育士さんに向けて、無料でサポート致します★

お得な制度があるといっても、良く分からないし手続きが面倒...という方もいらっしゃると思います。
・条件ばかりで実際の園の雰囲気が分からない
・近くでオススメの園が知りたい！
そんな方には、面接サポートが受けられる「保育の求人あるある」がオススメです！

①求人探しを行ってくれる♪
東京都内には保育園がたくさん...。求人数が多くて、決めかねている方におすすめです。
闇雲に探していても、なかなかイメージに合う求人に巡り合うことができません。
《時給》《アクセス》《雰囲気》など、求人選びで重視されるポイントは人それぞれ。
「保育の求人あるある」なら、園の雰囲気・業務内容・配属クラスなど、求人票に載っていない情報も事前に教えてもらえます。
希望にぴったりの保育園を提案してくれます。

②面接にも同席してくれるので、アドバイスを受けられる！
「保育の求人あるある」では、必ず面接にも同行してくれます。
面接が苦手な方でも、一緒に面接を受けてくれると思うと、安心ですよね。
面接会場に向かいながらのお話も出来るので、就職活動での悩み相談にも乗ってくれます！
日程の調整もしてくれるので、働きながら転職活動をしている方にもおすすめです。

③入職後もしっかりサポート！
①、②だけでも魅力的ですが、「保育の求人あるある」では、1人につき1人の専属コーディネーターがつき、一貫したサポートが受けられます。
勤務が始まった後も、お仕事内容や働いてみての感想など、気軽に相談が出来ます。
何か困ったことがあった時、すぐに相談が出来る人がいるのは心強いですよね。

⇒以上3つのサービスが全て無料で受けられます。

「東京で働きたい」「保育のお仕事はしたいけど、ブランクがあって不安」「借り上げ制度って？」など疑問がある方。 まずはご相談してみることをオススメします！

◎保育士さんのお仕事探しなら◎
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専属のコーディネーターが希望条件やエリアをお伺いし、あなたにぴったりの求人をご案内します！
手厚くサポートしてくれます♪

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自分の職場以外の現場はどんなところなんだろう...
周りのみんなはどんな思いをもって働いているのだろう...
誰しも一度は疑問に思ったことがあると思います！

セントスタッフでは全国に支店がありたくさんのスタッフ様が勤務されています♪
今回は福岡県で保育の正社員として働く吉田さん！
転職を考える方、他の施設や園のことを知りたい方はぜひともご覧ください！！

Q1.業界を目指すきっかけはなんですか？ 

福祉を学び始め私が大人になる段階で感じたことは、成長させてくれた周囲の大人への感謝でした。

「子ども時代に出会う大人」とても大切だと現場を経験し学びを深めるほどに感じます。

それは保育士だったり先生だったり、地域の大人達であったり。

この仕事を通して、生き方を通して、関わってきた子ども達が成長した時に「出会えてよかった」と思える大人の一人に私もなりたいなと思っています。

Q2.転職しようと思ったきっかけはなんですか？

法人や事業所それぞれに方針や理念があり支援を行っていると思いますが、その方向性のズレを感じ始めたところでしょうか。

法制度や価値観、社会情勢等たくさんの情報が目まぐるしく変化し続けている昨今にも関わらず、将来描く展望が見えないままであったことに不安を感じました。

あなたの希望をオーダーメイドして仕事を紹介します♪

Q3.今のお仕事を選んだ理由はなんですか？

一番は会社の将来性や理念・方針、面接してくださった方の人となりにワクワクすることができたことです。

自分の経歴、働くことへの想い、年齢的なところも含めてこの転職で最後と覚悟を決めて臨んでいました。

そんな中セントスタッフの方と確認しながら活動を進めることができたのは大きな安心感でした。

ここ最近社会問題になりつつある待機児童問題。
その原因の1つが深刻な保育士不足と言われています。


厚生労働省の調査によると、平成29年度末時点で国全体で必要となる保育士の数は「46.3万人」です。
新たに確保が必要な保育士の数は「6.9万人」となっています。

1. 保育士の現状

高い志を持って保育士の仕事を始めたものの、人間関係に苦しんだり、想像以上に給与が低かったり・・・。

「保育士から転職したい！」と思う人は多いのが現状です。

東京都保育士実態調査によると、保育士が退職する理由は以下のようになっています。

第1位 妊娠・出産
第2位 給料が安い
第3位 職場の人間関係
第4位 結婚
第5位 仕事量が多い

保育士から異業種へ転職する場合、どんな業種がオススメか？どうやって転職するのか？

今回はそんな疑問にお答えします！

2. 保育士からのオススメ転職業種

保育士から異業種へ転職する場合、どのような業種に転職する方が多いのでしょうか？

営業職、飲食業、アパレル業、事務職などなど・・・、人によって転職する業種は様々です。

その中でもオススメの業種は「保育系人材会社の営業コーディネーター」です！

保育士の不足により、保育系の人材会社には日々多くの求人依頼が入ります。

求人依頼が増加し、それに応じて応募者が増加しているため、対応しきれずに人手不足になっている人材会社が多いのも現状です。

保育系人材会社の営業コーディネーターに必要なスキルとして重要なのが、保育士の経験です。

営業コーディネーターは保育園から求人依頼をもらい、保育の仕事を希望している求職者と面談をします。

保育士の経験をしていることで、求人の内容や求職者の希望をより具体的に把握することができるので、双方からの信頼度が格段にアップします。

営業経験がない場合でも、保育士の経験が重宝され採用となるケースが非常に多くなっています。

特に20代～30代前半までの保育士経験者を募集しているケースが多いようです。

保育士から全く関連のない業種に転職をすると全てがゼロからのスタートになってしまいますが、保育系人材会社の営業コーディネーターであれば今まで培ってきた介護職の経験を思いっきり活かすことができます！

3. 営業コーディネーターのなり方

それでは、どのような転職活動をすれば保育系人材会社の営業コーディネーターになれるのでしょうか。

最もポピュラーなのは転職エージェントに登録することです。

大手の転職エージェントのサイトで保育系人材会社の営業コーディネーター職を検索すると、多くの求人がヒットすると思います。

勤務地や給与等の希望条件が合った求人を見つけたら登録してみるといいでしょう。

実際に保育士から保育系人材会社の営業コーディネーターに転職する人は増えているので、条件さえ合えばスムーズに転職できることが多いようです。

転職が初めてという方も、面接対策や履歴書の書き方等ていねいに教えてくれるので安心です。

4. まとめ

いかがでしたでしょうか。

保育士の人手不足により今後さらに成長が期待される保育系の人材会社。

保育士の経験を活かしながら、業界の成長に貢献していける営業コーディネーターはイチオシです！

当社でも営業コーディネーターを募集していますので、是非1度お気軽にご連絡ください。

セントスタッフの営業コーディネーターの仕事を見る