宮城県の看護師求人一覧

このページでは宮城県で看護師の求人を探している人に向けて、看護師の求人情報を掲載しています。
また、看護師の他にも医療・看護業界の求人が幅広く掲載されています。
給与・福利厚生・施設形態・働き方など、様々な条件で求人検索が可能です。
あなたにピッタリの宮城県の看護師求人がきっと見つかります。

28件中 1〜10件を表示
勤続応援金 25,000円
タイトル 【仙台市青葉区栗生】★業界No.1の教室数★業界未経験OK♪お子様一人ひとりと向き合える◎  
勤務地 宮城県 仙台市青葉区栗生4丁目5-1 コナカ仙台愛子店  
最寄り駅 JR仙山線 陸前落合駅 徒歩11分  
給与 月給20万5000~22万5000円

【内訳】
基本給:2...  
勤続応援金 25,000円
タイトル 【仙台市青葉区栗生】★業界No.1の教室数★充実の研修あり♪お子様一人ひとりと向き合える◎  
勤務地 宮城県 仙台市青葉区栗生4丁目5-1 コナカ仙台愛子店  
最寄り駅 JR仙山線 陸前落合駅 徒歩11分  
給与 月給24万5000円~28万5000円

【内訳】
A:専門...  
勤続応援金 30,000円
タイトル 児童発達支援管理責任者を大募集です!  
勤務地 宮城県 仙台市宮城野区萩野町3-14-1  
最寄り駅 仙台市東西線 薬師堂駅 徒歩9分
仙台市東西線 連坊駅 徒歩19分  
給与 【給与内訳】
・基本給:192,020円~233,430円...  
勤続応援金 25,000円
タイトル 【正社員】個別運動療育を行うスパークランドで児童指導員・保育士の募集です!!  
勤務地 宮城県 名取市増田85-5  
最寄り駅 名取駅から徒歩で約15分
杜せきのした駅から徒歩15分  
給与 【給与内訳】
基本給:194,950円~242,730円
...  
勤続応援金 50,000円
タイトル 放デイの施設管理者/月給25万円+処遇手当1~2万円程度/徐々に業務を引き継ぎます/卸町  
勤務地 宮城県 仙台市若林区大和町5-6-17 第二吉田店マンション101  
最寄り駅 地下鉄東西線 卸町駅 徒歩5分

*原則、公共通勤での通勤をお願いしていますが、
 事情により...  
給与 【月給】250,000円~300,000円

月給内訳
...  
勤続応援金 30,000円
タイトル 【仙台市宮城野区】認可保育園/2024年4月スタート/入職時支度金10万円支給/見学は随時OK!  
勤務地 宮城県 仙台市宮城野区鶴ケ谷4-13  
最寄り駅 マイカー通勤OK!駐車場あり
仙台市営バス 鶴谷小学校前バス停から徒歩5分、
       鶴ヶ...  
給与 ◆四大卒
【月給】193,700円~
—月給内訳—
・...  
勤続応援金 30,000円
タイトル 【仙台市青葉区】|保育士募集中|2023年11月オープン☆賞与年2回  
勤務地 宮城県 仙台市青葉区葉山町2-5ハヤママンション1F  
最寄り駅 ■地下鉄南北線 『北仙台駅』より 徒歩3分
■地下鉄南北線 『台原駅』より 徒歩19分  
給与 【給与内訳】
<専任>
想定年収:2,880,000円~...  
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Q 宮城県の看護師求人数はどのぐらいありますか?

A 現在宮城県の看護師求人は62件が掲載中です。

Q 宮城県の看護師求人ではどのような条件が人気ですか?

A 宮城県の看護師求人では駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニング、社宅・寮ありなどの条件の求人が人気です。

Q 宮城県の看護師求人倍率は?

A 令和3年度の宮城県の看護師の有効求人倍率は1.79倍です。
全国平均が1.33倍であることから、宮城県の看護師の有効求人倍率は平均よりも高いことが分かります。

Q 宮城県の看護師求人の給料・相場はどのくらいですか?

A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、宮城県の看護師の平均月収は34万3600円です。
看護師の平均年収は504万300円です。

Q 宮城県の病院・クリニック等の事業所数はどのくらいですか?

A 令和3年5月時点の宮城県の病院数は136件です。
クリニックは1713件、訪問看護事業所は358件です

Q 宮城県の看護師関連取り組みは?

A 宮城県では、看護職員の確保・定着・再就業に向けた、各種取り組みを行っています。

~看護職員のライフステージに対応した宮城県の取り組み~
■看護職員になる前
 中学生、高校生、看護学生等向けに、看護職員に興味を持ち、働くイメージを持てるような病院見学などの取り組みや、病院就職ガイダンスなどの取り組みを行っています。

■看護職員になってから
看護職員としての質の向上のための各種研修事業を行っているほか、結婚・出産・子育てなどでライフステージが変わっても働き続けられるよう、勤務環境改善の取り組みなどを行っています。

■看護職員として再就業
 一度離職し、仕事にブランクがあってもスムーズに復職できるよう、各種相談や復職に向けた研修等を行っています。

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