タイトル | 【仙台市青葉区栗生】★業界No.1の教室数★業界未経験OK♪お子様一人ひとりと向き合える◎ |
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勤務地 | 宮城県 仙台市青葉区栗生4丁目5-1 コナカ仙台愛子店 |
最寄り駅 | JR仙山線 陸前落合駅 徒歩11分 |
給与 |
月給20万5000~22万5000円 【内訳】 基本給:2... |
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このページでは宮城県で看護師の求人を探している人に向けて、看護師の求人情報を掲載しています。
また、看護師の他にも医療・看護業界の求人が幅広く掲載されています。
給与・福利厚生・施設形態・働き方など、様々な条件で求人検索が可能です。
あなたにピッタリの宮城県の看護師求人がきっと見つかります。
タイトル | 【仙台市青葉区栗生】★業界No.1の教室数★業界未経験OK♪お子様一人ひとりと向き合える◎ |
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勤務地 | 宮城県 仙台市青葉区栗生4丁目5-1 コナカ仙台愛子店 |
最寄り駅 | JR仙山線 陸前落合駅 徒歩11分 |
給与 |
月給20万5000~22万5000円 【内訳】 基本給:2... |
タイトル | 【仙台市青葉区栗生】★業界No.1の教室数★充実の研修あり♪お子様一人ひとりと向き合える◎ |
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勤務地 | 宮城県 仙台市青葉区栗生4丁目5-1 コナカ仙台愛子店 |
最寄り駅 | JR仙山線 陸前落合駅 徒歩11分 |
給与 |
月給24万5000円~28万5000円 【内訳】 A:専門... |
タイトル | 仙台市泉区*認可保育園*保育士募集 |
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勤務地 | 宮城県 仙台市泉区虹の丘2-9-7 |
最寄り駅 |
◎マイカー通勤OK! ◎宮城好通バス 虹の丘二丁目停留所から徒歩5分 ◎仙台市南北線 八乙女駅か... |
給与 |
【基本給】月額160,700円~(短大卒) *前歴加算あり ... |
タイトル | 放デイの施設管理者/月給25万円+処遇手当1~2万円程度/徐々に業務を引き継ぎます/卸町 |
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勤務地 | 宮城県 仙台市若林区大和町5-6-17 第二吉田店マンション101 |
最寄り駅 |
地下鉄東西線 卸町駅 徒歩5分 *原則、公共通勤での通勤をお願いしていますが、 事情により... |
給与 |
【月給】250,000円~300,000円 月給内訳 ... |
タイトル | 【仙台市泉区】|児童発達支援管理責任者募集中|2023年5月オープン☆賞与年2回 |
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勤務地 | 宮城県 仙台市泉区南中山2-2-5 |
最寄り駅 |
■仙山線 『北山駅』より 車で11分 ■地下鉄南北線 『八乙女駅』より 車で11分 |
給与 |
【給与内訳】 <専任> 想定年収:3,960,000円~... |
タイトル | 仙台市宮城野区*企業主導型保育園*8時~15時*週3日~・平日のみOK*扶養内も可能! |
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勤務地 | 宮城県 仙台市宮城野区鉄砲町中5-11 |
最寄り駅 |
JR仙石線 榴ヶ岡駅から徒歩11分 地下鉄東西線 宮城野通駅から徒歩12分 |
給与 | 【時給】923円~ |
タイトル | 多賀城市明月*定員12名の小規模保育園*1日3時間~・週3日~OK*経験不問*無料駐車場あり |
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勤務地 | 宮城県 多賀城市明月1-7-10 |
最寄り駅 |
◎マイカー通勤OK!無料駐車場あり♪ ◎JR仙石線 多賀城駅より徒歩16分 ◎JR仙石線 中野栄... |
給与 |
《保育士/パート》 【時給】1,000円~ ◇別途、... |
タイトル | 【石巻市:社会福祉法人輝宝福祉会 石巻ひがし保育園】正社員求人!未経験者歓迎!賞与3ヶ月!駅チカ! |
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勤務地 | 宮城県 石巻市伊勢町198-2 |
最寄り駅 |
JR石巻線 渡波駅から徒歩7分 ※マイカー通勤OK!駐車場完備☆ |
給与 |
《保育士/正社員》 【月給】175,000円~245,00... |
A 現在宮城県の看護師求人は62件が掲載中です。
A 宮城県の看護師求人では駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニング、社宅・寮ありなどの条件の求人が人気です。
A 令和3年度の宮城県の看護師の有効求人倍率は1.79倍です。
全国平均が1.33倍であることから、宮城県の看護師の有効求人倍率は平均よりも高いことが分かります。
A 令和4年賃金構造基本統計調査によると、宮城県の看護師の平均月収は34万3600円です。
看護師の平均年収は504万300円です。
A 令和3年5月時点の宮城県の病院数は136件です。
クリニックは1713件、訪問看護事業所は358件です
A 宮城県では、看護職員の確保・定着・再就業に向けた、各種取り組みを行っています。
~看護職員のライフステージに対応した宮城県の取り組み~
■看護職員になる前
中学生、高校生、看護学生等向けに、看護職員に興味を持ち、働くイメージを持てるような病院見学などの取り組みや、病院就職ガイダンスなどの取り組みを行っています。
■看護職員になってから
看護職員としての質の向上のための各種研修事業を行っているほか、結婚・出産・子育てなどでライフステージが変わっても働き続けられるよう、勤務環境改善の取り組みなどを行っています。
■看護職員として再就業
一度離職し、仕事にブランクがあってもスムーズに復職できるよう、各種相談や復職に向けた研修等を行っています。